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万博app下载岗位设置与聘用管理办法

万博app下载岗位设置与聘用管理办法
(意见征集稿)
 
第一章  总 则
第一条 为深化学院人事制度改革,优化人力资源配置,根据《关于印发辽宁省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个实施办法的通知》(辽人社发〔2009〕22号)、《关于印发辽宁省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准的通知》(辽人社〔2009〕99号)、《关于印发营口市事业单位岗位设置管理实施办法的通知》(营人社发〔2010〕37号)、《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》(营人社发〔2010〕38号)及《关于明确万博app下载机构编制及领导职数的批复》(营编发〔2016〕61号)等文件精神,制定本办法。
第二条 岗位设置与聘用是以科学发展观为指导,贯彻实施人才强校战略,坚持以人为本,以教师为主体,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位的转变,由固定用人向合同用人转变,调动各类人员的积极性和创造性,逐步建立充满活力的用人机制,促进高等教育事业又好又快发展。
第三条 岗位设置与聘用工作坚持“科学合理、精简效能”的原则;坚持“统筹兼顾、按需设岗”的原则;坚持“优化结构、提高效益”的原则;坚持“按岗聘用、规范管理”的原则。
第四条 本办法适用于全院在岗的事业单位编制教职工。
第二章  岗位类别
第五条 学院岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。
第六条 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,包括单位领导管理岗位、内设机构领导管理岗位和普通管理岗位。
领导管理岗位指单位领导和内设机构领导管理人员,主要体现岗位领导职责、工作能力和工作实绩,按照干部管理权限选拔任用。普通管理岗位指非领导管理岗位,主要体现管理职责和工作能力,根据任职年限、工作实绩和聘期考核情况等因素逐级晋升。
第七条 专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为教师岗位(含辅导员岗位)和其他专业技术岗位,其中教师岗位是专业技术主体岗位。
第八条 工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责工作岗位。
第三章 岗位数量、等级与结构比例
第九条 岗位总量根据市编委办核定的我院教职工编制数确定。
第十条 根据岗位设置原则,专业技术岗位按岗位总量的76%设置;管理岗位按岗位总量的13%设置;工勤技能岗位按岗位总量的10%设置。
第十一条 管理岗位等级与结构比例
1. 岗位等级。我院管理岗位分为六个等级。现行设置的是厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职、科员依次分别对应管理岗位四至九级岗位。
2. 结构比例。八级及以上领导管理岗位按干部人事管理权限设置管理;四、五、六级普通管理岗位市人社局要求统一暂不设;七、八级普通管理岗位可根据本单位具体情况报人社局审批后设置。
第十二条 专业技术岗位等级与结构比例
1. 岗位等级。我院专业技术岗位分为10个等级,其中四级为正高级,五至七级为副高级,八至十级为中级,十一至十三级为初级。专业技术一级、二级、三级岗位,需分别由国家和省、市负责设置与聘用。
2. 结构比例。根据省市相关文件要求,专业技术人员五级、六级、七级岗位等级间的比例为2∶4∶4,八级、九级、十级岗位等级间的比例为3∶4∶3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
第十三条 工勤技能岗位等级与结构比例
1. 岗位等级。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级,现行高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级。
2. 结构比例。我院工勤技能岗位分为5个等级,一级、二级、三级及其他等级间的比例为1∶5∶30:64。
第四章 岗位职责及任职条件
第十四条 各类岗位职责,由各单位负责,根据设置岗位的职能及具体工作任务等情况制定。
第十五条 基本任职条件
1. 遵守宪法、法律和学院的各项规章制度;
2. 具有良好的品行操守、职业道德和合作精神;
3. 具备履行岗位职责所需专业素养、能力或技能条件;
4. 具有适应岗位要求的身体条件。
第十六条 各类各级岗位具体任职条件详见相应附件
1. 万博app下载教师岗位聘用实施细则
2. 万博app下载辅导员岗位聘用实施细则
3.万博app下载其他专业技术岗位聘用实施细则
4.万博app下载普通管理岗位聘用实施细则
第五章 岗位聘用工作机构
第十七条 学院成立“岗位设置、聘用与考核工作委员会”,负责学院岗位设置、聘用与考核的领导工作。岗位设置、聘用与考核工作委员会的办公室设在组织人事处,负责学院岗位设置、聘用与考核的计划、组织和协调等日常管理工作。
第十八条 岗位设置、聘用与考核工作委员会下设管理、专业技术和工勤技能岗位聘用与考核工作组,负责各类各级岗位设置与聘用管理实施细则的制订及聘用组织、实施和考核工作。
第十九条 各单位成立岗位聘用与考核工作小组,负责本单位岗位聘用与考核的具体工作。
第二十条 学院纪检监察处负责受理教职工提出的投诉和申诉,负责组织调查、处理和答复。
第六章 岗位聘用工作程序
第二十一条 公布岗位。学院公布空缺岗位及其岗位职责、聘用条件和待遇等,实行公开聘用。
第二十二条 申请应聘。应聘者向空缺岗位所在单位提出聘用申请,递交《岗位聘用审核表》。应聘领导管理岗位应按照学院干部选拔任用工作管理办法执行。
第二十三条 资格审核。各单位岗位聘用考核工作小组组织对应聘者的聘用资格、条件进行审核、评议,提出拟聘意见。
第二十四条 学院审批。学院各类岗位聘用与考核工作组评议确定拟聘用人员,报学院岗位设置、聘用与考核委员会批准。
第二十五条 结果公示。公示期为7天。在公示期内,拟聘用人员如遭异议,则由岗位聘用与考核工作组复议,并重新审核。
第二十六条 签约上岗。被聘用者与学院签订人员聘用合同。合同内容包括岗位职责要求、岗位纪律、工作条件、工资福利保险、合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。
第七章 聘期管理
第二十七条 各类各级岗位的聘期一般为3年。学院可以区别不同类别、不同等级岗位和受聘人员,采取短期、中期和长期合同相结合的管理方式。聘用合同书一式两份,分别由本人和学院各保留一份。
第二十八条 聘用考核。聘用考核采取年度考核和聘期考核相结合的方式进行。
第二十九条 年度考核重点考核年度内教学、科研等工作的完成情况,考核结果作为薪级工资调整、岗位变动、实施奖惩等方面的重要依据。年度考核不合格的人员,又不同意调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,学院将与其解除聘用合同。连续两年考核不合格的人员,学院将与其解除聘用合同。
第三十条 聘期考核与下一聘期聘用相结合,重点考核履行岗位职责和完成聘期工作目标的情况,聘期内的业绩作为下一聘期岗位聘用的重要依据。
第三十一条 聘期内需要调整岗位的,应对聘用合同的相关内容做出相应变更或重新签订聘用合同。
第三十二条 聘用合同的续聘与解聘按照国家相关的法律政策及学院的有关规定执行。
第八章  投诉、申诉与回避
第三十三条 应聘者有权就各级岗位聘用工作机构的决定向学院纪检监察处提出投诉或申诉,投诉或申诉一般应在公示期内提出。
第三十四条 任何投诉须以书面形式,并签署真实姓名,不署名的投诉信不受理,投诉必须以事实为依据。学院纪检监察处有责任为投诉人保密。
第三十五条 人员聘用实行回避制度。聘用工作人员在办理聘用事项时,遇有与自己有亲属关系的,应当回避。
第九章  有关问题的说明
第三十六条 “双肩挑”人员聘用
1.事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据高等学校管理的工作特点,管理岗位人员确需聘用到专业技术岗位的,须符合兼任岗位的聘用条件,并能履行兼任岗位职责,完成兼任岗位工作任务,按干部人事管理权限批准确定,并严格控制。
2.“双肩挑”岗位原则上设在六级及以上管理岗位,“双肩挑”岗位设置的数量,不超过机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构正职领导职数的50%核定。
3.“双肩挑”人员选聘专业技术岗位的,按专业技术岗位的聘用条件执行,纳入专业技术岗位管理,并按其执行的岗位工资系列占相应的岗位职数。
4.“双肩挑”人员确定聘用岗位类别和执行工资系列后,除职务或职级发生变动的,在一个聘期内一般不予变更。
第三十七条 专职辅导员聘用
专职辅导员评聘了学生思想政治教育教师的,可晋升专业技术岗位等级;具有其他专业技术职务的,只能按其相应专业技术岗位层级最低等级聘任,在转评同级学生思想政治教育教师职务后,方可晋升岗位等级。
第三十八条 岗位转聘
1.事业单位管理岗位、专业技术岗位人员转岗聘用,应在岗位有空缺的情况下,按规定条件、程序和干部管理权限履行审批程序,经市人社局核准后进行。
2.专业技术岗位人员转聘到管理岗位的一般条件:
(1)专业技术岗位五级至七级可转聘到六级及以下管理岗位;
(2)专业技术岗位八级至十级可转聘到七级及以下管理岗位;
(3)专业技术岗位十一级、十二级可转聘到八级及以下管理岗位;
(4)专业技术岗位十三级可转聘到十级管理岗位。
第三十九条 其它有关问题
1.其他专业技术岗位人员,应具备其他专业技术职务任职资格,否则,原则上将被纳入管理岗位人员管理。
2.管理岗位实行聘用管理后,对各级管理人员取得的专业技术职务任职资格不再聘任(“双肩挑”人员除外)。
3. 被聘用的人员签订由市人力资源和社会保障局印制的《事业单位聘用合同书》,岗位职责、任务等该合同未涉及的事宜可作为该聘用合同的附件。
第四十条 应聘人员有下列情形之一的,取消其应聘资格或撤消其所聘用的岗位级别,且三年内不得应聘高一级岗位。对于情节严重的,给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究其刑事责任。
1. 伪造学历、学位、奖励证书的;
2. 谎报研究成果、工作业绩,弄虚作假的;
3. 剽窃他人科学研究成果的;
4. 以不正当手段拉拢或贿赂聘用组织成员的;
5. 诬陷、中伤其他应聘人员、聘用工作人员或其他人有关人员的;
6. 有其他严重违纪、违法行为的。
第四十一条 岗位聘用工作人员借岗位聘用工作之机,压制、打击、报复、诬陷应聘人员、收受贿赂的,经查证情况属实,由学院岗位设置、聘用与考核工作委员会撤消其岗位聘用工作人员资格。对于情节严重的,给予纪律处分或承担相应的法律责任。
第十章  附 则
第四十二条 相关法律、法规和规范性文件发生变化时,本办法将依新的规定调整执行,其他未尽事宜按上级文件和有关规定执行。
第四十三条 本办法由组织人事处负责解释。
第四十四条 本办法自2017年3月1日起施行。
 
附件:
1.万博app下载教师岗位聘用实施细则
2.万博app下载辅导员岗位聘用实施细则
3.万博app下载其他专业技术岗位聘用实施细则
4.万博app下载普通管理岗位聘用实施细则