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万博app下载教职工考勤办法(试行)

             万博app下载教职工考勤办法(试行)
 
                         第一章 总 则 
第一条 为建立健全万博app下载(以下简称“学院”)教职工考勤制度,强化教职工岗位意识和服务意识,提高工作效率和工作质量,保障学院教学、管理等各项工作的顺利进行,根据制订本办法。
第二条 教职工必须严格遵守劳动纪律与学院的作息制度,不得迟到、早退,因事、因病等不能上班的人员,必须事先履行请假手续,事后办理销假手续。
第三条 各系部(部门)应加强管理,由专人负责考勤工作,如实填写教职工考勤表。
第四条 考勤是平时考核的重要组成部分,是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、晋升晋级、调资等重要依据之一,考勤工作要坚持实事求是、客观公正的原则。
                          第二章 坐班制度 
第五条 学院除专任教师实行弹性坐班外,其他人员均实行坐班制,按作息制度进行考勤。
第六条 各系部(部门)考勤表经部门负责人签字审批后,考勤结果于次月2日前(遇节假日推迟至上班的第一天)报人事处备案。
                         第三章 休假与请假制度 
第七条 休假
享受寒暑假待遇的教职工,不享受年休假待遇。
第八条 请假:
(一)教职工因公事请假,须向系部(部门)负责人提出申请;各系部(部门)负责人因公事请假,应向各分管领导申请,履行请假手续。
(二)教职工因私事请假,须由本人填写请假审批表,履行请假手续,按规定的审批权限呈报,获得批准并安排好工作后,方可离开工作岗位。
(三)事假:教职工原则上利用业余时间和公休假日处理个人私事。教职工因事确须请假,由各系部(部门)视其情况,酌情给予一定的假期,时间一般在3天以内(含3天)。
(四)病假:教职工因病请假,须持有三级甲等医院主治医生出具的病假证明,并办理请假手续。生急病的教职工,未能事先履行请假手续,待病情缓解时,要补办请假手续。
(五)探亲假:享受寒暑假待遇的教职工,应该在寒暑假期间探亲,不另外享受探亲假。
(六)婚假:教职工结婚,给予婚假3天,初婚并符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁以上登记初婚的),另增加婚假7天。
(七)产假:根据《辽宁省计划生育条例》,女教职工产假98天,其中产前假15天,难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;符合晚育条件(指女24周岁生育第一胎的)并领取独生子女证的,可增加产假60天。男教职工给予3天护理假。符合法定再生育条件生育二胎的产假及待遇同一胎。取得《独生子女父母光荣证》的教职员生育第二个子女的,不再享受独生子女父母奖励费。
(八)丧假:教职工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等亲属死亡的,经批准可酌情给予3天以内的假期。丧事在外地料理的,可按实际需要另给路程假。
(九)工伤假:教职工因工负伤而必须治疗和休养的,可根据三级甲等医院医生出具的证明给予工伤假。
第九条 请假审批权限
(一)教职工因私事请假3天(含3天)以内的,由各系部(部门)审批;请假时间超过3天的,由教职工所在系部(部门)审核,经学院分管领导批准,报人事处备案;各系部(部门)负责人请假,由学院分管领导批准。
(二)由各系部(部门)负责人及学院领导审批的教职工请假,须将请假审批表随各部门月考勤报表一并报学院人事处备案。
第十条 续假和销假
请假的教职工在假期期满以后,必须按时到岗工作。如遇特殊情况需续假的,必须在假期期满前提出申请,得到批准后方可续假。
教职工请假期满或提前到岗工作,应及时到本系部(部门)或人事处办理销假手续。
第十一条 假期计算
事假、病假、婚丧假、产假等,均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内,按日计算。根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》教人﹝1992﹞8号法律规定女教工产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延,但学院根据实际情况自行决定执行。
第十二条 旷工及处理:
(一)凡未经请假或请假未被批准擅自离岗以及假期已满未回到工作岗位的人员,按旷工处理;
(二)经查明请假理由不符合实际情形,弄虚作假的人员,按旷工处理;
(三)按作息制度上班无故迟到或早退在2小时(含2小时)以上或不参加理论学习、业务学习和其他集体活动的人员,以及教师未履行请假手续而无故不上课一次(2节课),按旷工处理;
(四)不服从组织调动,拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时间的人员,按旷工处理;
(五)连续旷工时间超过15天,或一年内累计旷工时间超过30天的人员,按国家规定将予以辞退,其中,合同制人员解除劳动合同,事业单位在编人员解除聘用合同。
第十三条 根据国务院发布关于《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知和《事业单位人事管理条例》,结合我院实际制定事假、病假等情况扣发工资和校内津贴标准。
(一)当月累计病假10天以内或累计事假5天以内者,按实际未出勤天数减发月岗位津贴;当月累计病假10天以上或累计事假5天以上者,扣发半个月岗位津贴;当月累计病假15天以上或累计事假达到10天以上者,停发当月岗位津贴;
(二)事假超过20天者,除扣发当月岗位津贴外,扣发月全额工资的20%,超过2个月扣月全额工资的50%;事假超过6个月扣发月全额工资。病假超过6个月的,工作不满10年的扣发本人全额工资的30%,工作满10年以上的扣发本人全额工资的20%;
(三)一个月内旷工1—3天者扣发1个月岗位津贴;当月累计旷工4天以上者扣发3个月岗位津贴;连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天者扣发全年岗位津贴,按自动离职处理,解除聘用关系。病假期间从事有偿收入活动的,以旷工论处;未经学院批准擅自离岗人员,按旷工处理;
(四)无故迟到或早退每次扣50元岗位津贴;无故脱岗每次扣100元岗位津贴;
(五)经批准脱产进修学习人员,原则上学习期间停发岗位津贴(专业技术人员进修期间按比例扣减额定工作量),工资及其它福利待遇不变,从开始学习的下月起执行;
(六)经批准在职脱产攻读学位的教职工,学习期间停发岗位津贴,工资及其它福利待遇不变,从开始学习的月份起执行。超过规定学习时间不上岗者,按离岗处理,停发岗位津贴、工资及其它福利待遇;
(七)不服从工作分配者,根据情况轻重,减发不低于1个月岗位津贴;
(八)育龄妇女休产假期间停发岗位津贴,同时扣减产假期间的教学科研等额定工作量,产假期满上岗工作后恢复岗位津贴。
                          第四章 附 则 
第十四条 各系部(部门)要加强对教职工的日常管理,严格平时考勤、考核、请假和作息制度。
第十五条 本办法由学院人事处负责解释。
第十六条 本办法自发布之日起执行。