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营口大学园普通管理岗位设置及聘用实施方案(试行)

营口大学园普通管理岗位设置及聘用实施方案(试行)

第一章 总  则
      第一条 为进一步规范营口大学园普通管理岗位聘用工作,建设具有良好思想政治素质和业务素质的管理队伍,根据国务院第652号令《事业单位人事管理条例》、《关于印发事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》(辽人发〔2008〕15号)、《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》(辽人发〔2008〕16号)、《关于辽宁省高等学校岗位设置管理实施办法的通知》(辽人社发〔2009〕22号)、《关于印发营口市事业单位岗位设置管理实施办法的通知》(营人社发〔2010〕37号)、《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》(营人社发〔2010〕38号)有关规定,制定本方案。
      第二条  本方案适用于营口大学园普通管理岗位人员。
第二章  基本原则
      第三条 坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻公平、公开、竞争、择优方针。
      第四条 坚持分类指导、分级管理、按岗聘用、岗变薪变的原则。
      第五条 建立职务能上能下,待遇能高能低,人员能进能出的用人机制;通过规范程序,健全机制,建立科学有效的考核评价体系,使岗位聘用制度得到有效实施。
第三章  普通管理岗位设置
      第六条 根据国家及省、市相关文件规定事业单位管理岗位类型分领导管理岗位和普通管理岗位两种。领导管理岗位按市编办核定职数配备,按干部管理权限,根据《党政领导干部选拔作用条例》进行选拔聘用。普通管理岗位由市人社局按岗位设置相关文件要求核定各级岗位职数,按本方案进行聘用。
      第七条  岗位等级
普通管理岗位共分十级。大学园经市人社局审批设置的普通管理岗位分为三级,依次为普通管理岗位七级、八级及九级。
第四章 聘用条件
       第八条 基本要求
      1.拥护党的领导,热爱祖国,贯彻执行党的教育路线、方针和政策,遵守宪法、法律和学校的各项规章制度;
      2.具有良好的思想政治素质和职业道德;
      3.热爱本职工作,顾全大局、服从领导,积极承担工作任务,履行岗位职责;
      4.努力学习,刻苦钻研业务知识,在工作中团结协作、开拓创新,有集体观念和奉献精神;
      5.身体健康,能胜任本岗位工作。任职年限内年度考核均为合格以上,工作表现优秀,业绩突出。
      第九条 分级聘用条件
      1.七级普通管理岗位
    (1)受聘八级管理岗位3年以上;
    (2)大学本科及以上文化程度;
    (3)熟悉本岗位的工作流程和有关政策、制度、规定,能够承担调查研究、制定工作计划和总结经验的工作,能够熟练地起草重要文件和工作总结、调查报告等,具有一定的组织领导能力。工作思路清晰,能独立承担一方面的管理工作,工作业绩突出。
      2.八级普通管理岗位
    (1)受聘九级管理岗位3年以上;
    (2)大学本科及以上文化程度;
    (3)掌握本岗位的工作流程和有关政策、制度、规定,有一定的政策水平,能够草拟一般性文件和专业工作总结,工作踏实,勤奋进取,有较强的服务意识,具有独立工作能力。
      3.九级普通管理岗位
      全日制本科学历及以上,试用期满。
第五章  组织机构及职能
      第十条 成立营口大学园普通管理岗位设置管理及聘用工作领导小组(简称领导小组)。主要负责制定普通管理岗位设置管理及聘用办法,确定各级普通管理岗位使用职数,解决聘用过程中的各种特殊问题。
领导小组下设办公室,挂靠在人事处,负责岗位聘用及考核的组织管理工作。
      第十一条 成立营口大学园普通管理岗位聘用工作委员会,成员一般不低于19人。主要负责对申报普通管理岗位聘用的人员进行审核,推荐拟聘人选。
第六章  聘用程序
      第十二条 学校发布管理岗位聘用信息。
      第十三条 应聘人员提交申请。
      根据单位公布的竞聘岗位、资格条件等信息,填写《营口大学园岗位聘用申报表》并根据需要将反映本人基本情况、工作表现等的相关材料原件提交到办公室。
      第十四条  资格审核。
      根据各级普通管理岗位申报条件,办公室对应聘人员的材料进行审核,并将结果提交到管理岗位聘用工作委员会。
      第十五条  个人述职。
      应聘人员在聘用工作委员会上向大会述职,汇报任现职以来的工作情况(包括政治思想表现、职业道德、工作态度、工作能力、工作成果等方面)。每人述职时间不超过3分钟。
      第十六条  聘用工作委员会评议。
      采取投票表决的方式,获得同意推荐票数达到2/3的应聘人员为合格。按各级岗位设置空余职数,将合格人员以获得同意推荐票数由多到少进行排序,向聘用工作领导小组推荐。
      第十七条  领导小组审定。
      领导小组根据聘用工作委员会推荐结果,结合各级岗位设置情况,进行审议后确定各岗位拟聘人员。
      第十八条  公示。
      对经领导小组审议通过的各岗位拟聘人员进行为期7天的公示。
      第十九条  聘用。
      公示无异议后,对拟聘人员进行岗位聘用,办理聘用手续。
第七章  申诉与仲裁
      第二十条  在聘用结果公布后的一周之内为异议期。
      第二十一条  任何投诉都应以书面形式,并签署真实姓名,不署名的投诉信不予受理,投诉必须以事实为依据。
      第二十二条  投诉和申诉应通过正常渠道进行,由人事处负责接受投诉和申诉,并就投诉和申诉进行调查处理。
第八章  相关具体问题的说明
      第二十三条  新参加工作聘用到普通管理岗位的人员岗位级别的确定办法如下:硕士研究生、本科生试用期结束经考核合格可聘用到九级岗位。
      第二十四条  新调转来大学园的,原聘于九级以上七级以下普通管理岗位的人员按其具备的资格聘用到相应的普通管理岗位。
      第二十五条  新转入大学园但原聘于相应专业技术岗位的人员或大学园相应岗位专业技术人员由专业技术岗位转聘到普通管理岗位,在相应的普通管理岗位有空余职数的情况下,经领导小组审批,人社局核准可转岗。具体办法如下:
      1.专业技术岗位五至七级可转聘到六级以下普通管理岗位;
      2.专业技术岗位八级至十级可转聘到七级及以下普通管理岗位;
      3.专业技术岗位十一级、十二级可转聘到八级及以下普通管理岗位;
      4.专业技术岗位十三级可转聘到九级及以下管理岗位。
第九章 解聘、辞聘
      第二十六条 在受聘期间有下列情况之一者,学校予以解聘:
      1.违反《聘用合同书》有关条款者。
      2.事业单位工作人员受到开除处分者。
      3.连续旷工15个工作日或1年内累计旷工30个工作日者。
      4.年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两个年度考核不合格者。
      5.未经单位同意出国或出国逾期不归者。
      6.严重扰乱单位工作秩序,使其单位工作不能正常进行者。
      7.严重违背学术道德、违反学术规范、剽窃他人成果者。
      8.失职、渎职,损害单位利益后果严重或影响极坏者。
      第二十七条 受聘人员应严格履行岗位职责,确因个人原因,无法履行岗位职责的,可以提出辞聘,但需提前一个月向大学园提交辞呈,经同意后办理相关手续。
第十章 附  则
      第二十八条  本办法由人事处负责解释。
      第二十九条  本办法自发布之日起试行。